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一、硬性门槛 资质与学历 本科及以上学历，土木工程、结构工程、化工机械专业必备 强制证书： 一级建造师（机电/石油化工工程） 注册结构工程师（优先） 安全考核合格证（建安ABC证） 5年以上石化/化工EPC项目结构施工管理经验 行业经验 主导过中型以上石化装置（如百万吨乙烯、催化裂化装置）的钢结构/混凝土结构全周期建造 熟悉模块化施工（如LNG工厂预制模块拼装）或特种结构施工（大型储罐、管廊架） 二、核心能力要求 1. 技术管理能力 设计转化能力： 解析ASME、API 650、AISC等标准，将设计图纸转化为施工方案（如10万m³储罐底板焊接变形控制） 识别结构冲突（如设备基础与地下管网干涉）并提出优化方案 关键工艺掌控： 特种焊接（高强钢SA-517焊接工艺评定） 大体积混凝土浇筑（裂控温差≤25℃） 重型吊装（千吨级反应器吊装应力计算） 2. 工程管控体系 管控维度 具体能力 行业特殊要求 进度 编制三级网络计划，控制长周期节点（如低温储罐PS板安装周期压缩20%） 匹配工艺设备安装窗口期 质量 执行ITP（检验试验计划），管控焊缝UT/RT检测合格率≥98% 符合API 581风险检验标准 HSE 实施JSA分析，管控高危作业（50m以上钢结构安装） 满足杜邦STOP安全观察标准 成本 通过预制化率提升（70%→85%）降低现场工时成本30% 控制材料损耗率≤3% 3. 风险应对能力 技术风险： 案例：地下水位上升导致储罐基础偏移→ 启动备用降水方案+基础注浆加固 供应链风险： 解决H型钢断供危机：协调设计院改用等强度箱型柱替代 自然风险： 台风季施工：制定高强螺栓延迟终拧预案，保护未固定钢结构 三、领导力与软实力 团队管理 管理200+人施工团队（含分包商），实施班组安全积分制降低违章率 培养技术骨干（如焊接工程师、吊装专家） 跨界面协调 解决"三边工程"冲突： 协调设计/采购/施工团队，在设备延迟到货时调整钢结构安装顺序 业主/监理沟通： 用BIM模型可视化论证结构变更方案（如管架偏移避让地下管线） 数字化工具 应用激光扫描点云校验安装精度（±2mm级） 使用智慧工地系统实时监控：塔吊荷载率、高支模形变数据
招聘过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！如遇无效、虚假、诈骗信息，请 立即举报
